CNSA - aides techniques

La caisse nationale de solidarité pour l'autonomie (CNSA) a ouvert le 31 mars 2008 un site Internet, www.aides-techniques-cnsa.fr, permettant aux particuliers ou aux professionnels de se renseigner sur une aide technique pour les personnes âgées ou handicapées.
Ce site, ouvert en collaboration avec le Centre d'études et de recherche sur l'appareillage des handicapés du ministère de la Défense (CERAH), la Fondation Garches et l'association Hacavie (Handicap cadre de vie), se présente comme un site de vente en ligne, sauf qu'ici il est impossible d'acheter directement un produit.
Les visiteurs pourront trouver, très facilement, des informations précises sur les produits existants : descriptifs, références, fournisseurs, prix, photographies, etc. L'ensemble des objets est répertorié et classé par thèmes (se mouvoir, prendre soin de soi, travailler...) ou par mots clés (fauteuils roulants, claviers...).
Pour les professionnels, il est possible de rechercher les produits par spécification technique ou en utilisant des outils reconnus comme la norme ISO 9999 version mai 2007 (classification internationale des produits d'assistance pour personnes en situation de handicap).
La base de données du site regroupe trois des bases les plus importantes de France (CERAH, Hacavie et la Fondation Garches).
"Le portail marque la volonté de la CNSA d’apporter une aide pratique et effective aux personnes handicapées et âgées, à leurs proches et au grand public, ainsi qu’aux professionnels de la compensation dans leur recherche d’information sur les aides techniques", explique la CNSA dans un communiqué.

OBSERVATOIRE SUR LE HANDICAP

Le premier rapport de l'Observatoire sur le handicap sortira à la fin de l'année.

Un premier rapport de l'Observatoire national sur la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap (Onfrih) sera établi fin 2008, notamment sur l'emploi des personnes handicapées, a-t-il annoncé mardi dans un communiqué.

L'Observatoire a pour mission de "recenser et évaluer les réalisations et les programmes dans les domaines de la recherche, de la formation et de la prévention et de faire des préconisations pour les améliorer".
La loi impose aux entreprises un taux d'emploi de 6% de personnes handicapées, mais en 2006 ce taux n'était que de 4,4% dans le secteur privé et de 3,55% dans le public.
Un rapport d'ensemble de l'Onfrih sera remis au ministre chargé des personnes handicapées tous les trois ans et un rapport d'étape établi chaque année sur les travaux en cours.
Créé par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des chances et installé en avril 2007, l'Onfrih est composé de 53 membres, dont 18 venant d'associations représentant les personnes handicapées et leurs familles.
Son secrétariat est assuré par le délégué interministériel aux personnes handicapées, Patrick Gohet.
En février, plusieurs associations se sont montrées déçues de l'application de la loi du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées".
La loi aux 101 articles et plus d'une centaine de décrets et arrêtés, pas encore tous parus, a ouvert un champ de réformes très large, allant de l'accessibilité des bâtiments et des transports d'ici à 2015 aux ressources des handicapés, en passant par la scolarisation ou l'accès à l'information.
Une "Conférence nationale sur le handicap" doit dresser, avant l'été, le bilan de cette loi avec tous les acteurs réunis.

source: http://www.lemoniteur-expert.com/actualite/gestion/le_premier_rapport_observatoire_handicap/DE05F34A7.htm

OBSERVATOIRE SUR LE HANDICAP

Le premier rapport de l'Observatoire sur le handicap sortira à la fin de l'année.

Un premier rapport de l'Observatoire national sur la formation, la recherche et l'innovation sur le handicap (Onfrih) sera établi fin 2008, notamment sur l'emploi des personnes handicapées, a-t-il annoncé mardi dans un communiqué.

L'Observatoire a pour mission de "recenser et évaluer les réalisations et les programmes dans les domaines de la recherche, de la formation et de la prévention et de faire des préconisations pour les améliorer".
La loi impose aux entreprises un taux d'emploi de 6% de personnes handicapées, mais en 2006 ce taux n'était que de 4,4% dans le secteur privé et de 3,55% dans le public.
Un rapport d'ensemble de l'Onfrih sera remis au ministre chargé des personnes handicapées tous les trois ans et un rapport d'étape établi chaque année sur les travaux en cours.
Créé par la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des chances et installé en avril 2007, l'Onfrih est composé de 53 membres, dont 18 venant d'associations représentant les personnes handicapées et leurs familles.
Son secrétariat est assuré par le délégué interministériel aux personnes handicapées, Patrick Gohet.
En février, plusieurs associations se sont montrées déçues de l'application de la loi du 11 février 2005 "pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées".
La loi aux 101 articles et plus d'une centaine de décrets et arrêtés, pas encore tous parus, a ouvert un champ de réformes très large, allant de l'accessibilité des bâtiments et des transports d'ici à 2015 aux ressources des handicapés, en passant par la scolarisation ou l'accès à l'information.
Une "Conférence nationale sur le handicap" doit dresser, avant l'été, le bilan de cette loi avec tous les acteurs réunis.

La Halde a un nouveau site Internet

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (HALDE) a mis en place, mardi 15 avril, la nouvelle version de son site Internet permettant de saisir l'instance en ligne grâce à un formulaire dédié.
Le site, www.halde.fr, propose aussi de très nombreuses informations juridiques sur la définition d'une discrimination ou permet encore de prendre connaissance des délibérations du collège. Ces données sont réparties dans cinq espaces reprenant les principaux domaines de discrimination : l'emploi, le logement, l'éducation, les services publics et les biens et services.
Par ailleurs, il est désormais possible de rechercher des documents par critère de discrimination (âge, sexe, origine, handicap...). Enfin, pour accompagner l'installation des correspondants locaux de la HALDE, initiée en juillet 2007, une rubrique "La HALDE en région" a été créée.
Cette nouvelle version du site propose toujours l'ensemble des études, publications et supports de communication de la HALDE.

Santé et insertion

Santé et insertion. Prendre en compte les réalités de santé dans les parcours d'insertion : enjeux et initiatives

Pour télécharger le document rendez-vous sur le site dela BDSP  - SUIVRE CE LIEN  

Ce fascicule rend compte d'un séminaire organisé par la MRIE sur le thème "Santé et insertion".
Ce séminaire s'est déroulé en trois temps.
Le premier temps a été organisé autour de la question de la prise en compte des problématiques de santé des populations confrontées à la pauvreté et la précarité.
Le deuxième temps a porté sur l'organisation de l'accès aux soins et l'accompagnement des personnes confrontées à des situations de pauvreté ou de précarité.
Ensuite, des porteurs de projets ont présenté des actions innovantes qu'ils ont concrétisées sur leur territoire auprès de la population concernée.

 

Dictionnaire Cancer de A à Z

La Fédération des Centres de Lutte contre le Cancer met à disposition sur mon site un dictionnaire pour mieux comprendre l'ensemble du jargon médical.

Dictionnaire le Cancer de A à Z

Ouvrage: L’AVENIR DU TRAVAIL PROTEGE

 

L’AVENIR DU TRAVAIL PROTEGE - Les ESAT dans le dispositif d’emploi, de Gérard ZRIBI

2008 160 pages 3 e édition
Prix : 23 €

Les Etablissements ou Services d’Aide par le Travail (ESAT) accueillent des personnes handicapées adultes. Ils se sont développés à un rythme soutenu au cours des trente dernières années et offrent aujourd’hui plus de 100 000 places.

Certaines interrogations se font jour sur leur adéquation aux nouveaux enjeux humains et sociaux, leurs réponses aux divers problèmes d’emploi des personnes adultes handicapées et leur légitimité même.

L’auteur apporte des éléments de réponse à la lumière des lois du 2 janvier 2002 et du 11 février 2005 avec le statut juridique et financier des travailleurs handicapés, l’évaluation des services, les soutiens psycho-sociaux, les réponses au vieillissement. Il émet des propositions pour enrichir les prestations des ESAT en matière de sociabilisation, de formation, d’emploi et d’intégration sociale, et définit quelques orientations pour l’avenir. Il illustre son propos par des exemples concrets et originaux français et européens (projet institutionnel, règlement de fonctionnement, contrat de soutien et d’aide par le travail) et les principaux textes définissant les objectifs et le fonctionnement des ESAT.

L’ouvrage comprend 5 parties ainsi qu’une bibliographie et des annexes :
• Évolution et actualité de la politique sociale du handicap
• La place des ESAT dans le dispositif d’emploi
• Radiographie des ESAT
• Le cadre du travail protégé
• Illustrations françaises et européennes.

Editeur : Editions Ecole Nationale de Santé Publique
Avenue du Professeur Léon Bernard CS 74312
35043 RENNES Cedex
Tel. [phone] Fax : [phone]
E-mail : contact
Site Internet : editionsENSP

Mon CV doit-il annoncer mon handicap ?

La France 5 emploi se pose cette question primordiale et donne des réponses d'un point de vue légales mais également stratégique.

Article ci-dessous ou en ligne sur le site de FRANCE5

 Etape difficile : la première embauche. Les travailleurs handicapés qui bénéficient déjà d'une expérience professionnelle séduisent assez facilement un nouvel employeur. Ils ont prouvé leur efficacité. Par contre, les jeunes personnes handicapées qui se lancent sur le marché du travail doivent convaincre et résoudre différents problèmes. Avec qui, quand et comment évoquer son statut de travailleur handicapé ? Sur le CV ? Lors de l'entretien d'embauche ? Cela dépend en partie du handicap, du poste envisagé et des interlocuteurs.

Ce que dit la loi. Les textes sont clairs : le candidat à l'emploi ne peut faire l'objet d'un refus d'embauche de la part de l'employeur en raison de son état de santé ou de son handicap (loi du 12 juillet 1990). En théorie, un recruteur ne peut donc invoquer le handicap pour refuser un poste. Il ne peut pas non plus prétendre que l'état du candidat l'empêchera de bien faire son job : ce n'est pas à lui d'en juger. Le médecin du travail est le seul à pouvoir se prononcer sur l'aptitude au travail grâce à l'examen médical d'embauche (article R. 241-48 du code du travail). Cet examen a pour but de vérifier si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres salariés et de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter.

Annoncer son handicap : quelle stratégie ? La théorie a ses limites et les discriminations existent. Voilà pourquoi certains considèrent que le CV ne doit pas mentionner le handicap. Objectif : arriver jusqu'à l'entretien d'embauche. Là, il est possible de poser des questions pratiques et d'évoquer, si nécessaire, la nature de son handicap. C'est le moment de proposer des solutions envisageables, telles que les aides à l'aménagement du poste. On peut aussi choisir, une fois embauché, de ne se confier qu'au médecin du travail. Seuls les renseignements portés par ses soins sur la fiche d'aptitude seront transmis au responsable. Mais le candidat reste libre de jouer la transparence et de mentionner son handicap sur son CV.

Handicap et CV. Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Se faire identifier comme tel peut donc porter ses fruits. Mais comment énoncer la nature de son handicap sans risquer l'incompréhension ni se perdre en détails médicaux ? La solution préconisée par plusieurs organisations consiste à suggérer le handicap en inscrivant, si c'est nécessaire, la mention "aménagement de poste" à côté de l'état-civil. Elle peut être suivie de contre-indications : mobilité restreinte, station debout, travail sur écran, allergies...  Ces restrictions sont compréhensibles par chacun. Pour le reste, ce CV reste identique à celui du travailleur valide et contient les mêmes rubriques : expériences, formation, divers...

handicpa ou maladie invalidante - pauvreté!

Organisme: LDH Ligue des Droits de l'Homme

Des milliers de personnes en situation de handicap condamnées à vivre aujourd'hui sous le seuil de pauvreté

Les droits économiques et sociaux sont inscrits dans le préambule de la constitution depuis 1946.

« Tout être humain qui, en raison de son âge, de son état physique ou mental, de la situation économique, se trouve dans l'incapacité de travailler a le droit d'obtenir de la collectivité des moyens convenables d'existence. »

Des centaines de milliers de personnes en situation de handicap ou atteintes de maladie invalidante, qui ne peuvent pas ou plus travailler, sont condamnées à vivre aujourd'hui sous le seuil de pauvreté.

Rassemblées autour d'une même revendication, elles ont manifesté avec les 95 associations membres du mouvement « Ni pauvre, ni soumis », le 29 mars dernier, pour réclamer un revenu d'existence décent, c'est-à-dire, un revenu personnel égal au montant du smic brut pour les personnes qui ne peuvent pas ou plus travailler.

Cette demande pourtant légitime est restée vaine auprès du gouvernement.

Comme toute personne, les personnes en situation de handicap ont droit à une participation pleine et entière à la vie de la cité.

L'exigence du respect des droits sociaux ne se heurte pas à de prétendues impossibilités financières : elle continue à relever du combat civique pour l'égalité, pour une juste répartition des charges publiques et des prestations sociales.

La Ligue des droits de l'Homme, attachée à défendre et promouvoir l'universalité et l'indivisibilité de tous les droits, rappelle que les droits sociaux sont des droits de l'Homme à part entière. Elle réaffirme son soutien au mouvement « Ni pauvre, ni soumis » et à la poursuite de son combat pour l'obtention d'un revenu d'existence décent.

Plus d'info: 
News Press 11/04/2008 12:25
Ni pauvre ni soumis

Discrimination et travail: un blog à découvrir

Retrouver deux articles concernant la discrimination et le travail sur le blog "le genre qui ne se laisse pas faire" (libération). ce blog animé par Alain Piriou décypte l'actualité autour de thèmes tels que les discriminations, l'homophobies, ...

- Droit européen et discriminations: le Sénat en retard d'un train

- Droit du travail et discriminations: sous la pression des syndicats, le Sénat affaiblit le code du travail