Questions éthiques et éducation pour la santé: les actes

Les actes du colloque organisé le 28 février dernier par le CRES et le Conseil régional PACA viennent d'être édités.
Accéder au document.

Abstract EUROCANCER

En France l'incidence du cancer en 2000 chez les moins de 65 ans représente près de 40% de l'incidence totale chez l'homme et près de 50% chez la femme. Cette maladie concerne plus de 111000 personnes en âge de travailler (19-65 ans).Mais la problématique du maintien ou du retour à l’emploi de ces individus est récente. Il est encore trop rare de concevoir qu’avec un cancer il est possible d’avoir une activité professionnelle, pendant et après ses traitements. Hier encore le cancer était synonyme de décès, aujourd’hui on en guérit (tous cancers confondus) un sur deux.

 

C’est lors des Etats Généraux du cancer (1998, 2000 et 2004) que les personnes malades ont pu fait part pour la première fois publiquement de leurs difficultés à conserver une place dans le monde du travail.

Différentes recherches ont été menées sur les difficultés en matière d’emploi, en particulier chez les femmes atteintes de cancer du sein et ont confirmé l’importance de cette problématique_[1].

 

Dans une enquête par questionnaire auprès de 152 malades menée par Jeunes Solidarité Cancer en 2004, 44,6% des malades estimaient rencontrer des difficultés dans le travail[2].

Une étude plus large parue en mai 2006 a été menée par la Direction de la Recherche des Etudes de l’Evaluation et des Statistiques (DREES) sur des patients pris en charge au titre de l’affection longue durée[3] . Cette étude met en avant le fait que 2 patients sur 10 ont perdu leur emploi après leur diagnostic, mais également que 4 patients sur 10 expriment le sentiment que leur cancer les a pénalisés de façon significative dans leur activité professionnelle. Les patients les plus jeunes (moins de 40 ans) sont significativement plus nombreux (24%) à faire état de conséquences négatives concrètes dans leur situation professionnelle. Cette étude est la première de cette envergure réalisée en France. Elle nous montre à quel point les difficultés perdurent. La simple question de l’annonce de la maladie à son employeur est source d’anxiété. La peur d’être jugé inefficace, d’être remplacé, d’être harcelé ou discriminé, sont des sentiments communs à de nombreuses personnes malades ou ayant été malades. Certes la loi protège chaque individu soigné pour une pathologie grave en interdisant le licenciement pour raison de santé (article L 122-45 du Code du travail) mais en pratique on constate que cette interdiction n’est pas toujours respectée.

Si les termes de « bataille » et de « combat » sont souvent utilisés pour illustrer la période des traitements, les mêmes expressions sont utilisées lorsqu’il s’agit de reprendre son emploi. Les personnes malades doivent en effet faire face à une nébuleuse d’acteurs et d’institutions ainsi qu’à une législation en perpétuelle évolution pour connaître leurs droits.

L’investissement dans la recherche médicale est suffisamment important pour que l’on prenne le temps de s’interroger sur le devenir de ces individus qui après un cancer souhaitent continuer à avoir une place dans la société. N’est-il pas de notre responsabilité collective d’être capable ou non de faire une place à chacun ? Aujourd’hui le travail est un élément central dans l’intégration au sein de la société et il est donc au cœur de cette rencontre entre le moi et le toi et la place qui est faite aux plus vulnérables d’entre nous dans le monde du travail est révélatrice de la volonté de la société de leur conserver la place à laquelle nous aspirons tous.

 

---

[1] MAUNSELL E., BRISSON C. DUBOIS L., LAUZIER S., FRASER A. (1999) Work problems after breast cancer: an exploratory qualitative study. Psycho-oncology 8, 467-473

[2] JSC, « Cancer et qualité de vie », Planète [bulletin de JSC] 2004;4).

[3] Groupe d’étude ALD Cancer, « Situation professionnelle et difficultés économiques des patients atteints d’un cancer deux ans après le diagnostic », Etudes et Résultats N°487 mai 2006

EUROCANCER

Jeunes Solidarité Cancer animera une session au congrès européen EUROCANCER le Mardi 24 Juin à partir de 14h30 (Palais des congrès, Paris). Le thème de cette session: L'après Maladie: sexualité, vie professionnelle, rémission, vie normale, étude de la DRESS....

Ci-joint le programme

Inscription: www.eurocancer.com

Plus d'info: www.jeunes -solidarite-cancer.org

Plan maladies chroniques

Pour votre information: Vous trouverez en cliquant sur le lien ci-dessous obtenir l'actualité du Plan national pour l'amélioration de la qualité de vie des personnes touchées par une maladie chronique (2007-2011).
Cette actualité est mise en ligne par le ministère de la santé et les 4 groupes de travail constituant le comité de suivi.

http://www.sante-jeunesse-sports.gouv.fr/dossiers/sante/m...

A SUIVRE...

Handicap: "Ni pauvre, ni soumis" à la Sorbonne pour "un revenu décent"

Les responsables du collectif d'associations liées au handicap, "Ni pauvre, ni soumis", se sont rassemblés jeudi (aujourd'hui) place de la Sorbonne, à Paris, pour interpeller le gouvernement sur la nécessité "d'un revenu décent" pour les handicapés qui ne peuvent pas travailler.
"C'est une piqûre de rappel avant la conférence nationale du handicap du 10 juin, et deux mois jour pour jour après la manifestation du 29 mars", a affirmé à l'AFP Jean-Marie Barbier, président de l'Association des paralysés de France (APF). Quelque 35.000 personnes selon les organisations, 16.500 selon la police, avaient manifesté le 29 mars pour réclamer une allocation adulte handicapé (AAH) au niveau du SMIC brut pour les personnes incapables de travailler en raison de leur handicap ou de leur maladie invalidante. Ce revenu "doit être indépendant des ressources du conjoint", précisent les associations, qui jugent "inacceptable qu'une personne handicapée doive se contenter de vivre aux crochets de son conjoint puisque ce sont les ressources du couple qui sont pris en compte pour l'AAH", souligne Arnaud de Broca (Fnath). Actuellement quelque 810.000 handicapés vivent avec les 628,10 euros de l'AAH, "largement sous le seuil de pauvreté" (817 euros par mois pour une personne seule), rappellent les manifestants. Parmi eux, 265.000 pourraient travailler, puisqu'ils sont reconnus aptes au travail, mais ne trouvent pas d'emploi. Autour d'un tas de pavés, sous les banderoles "handicap, maladie = pauvreté", ou "un revenu décent maintenant", une soixantaine de personnes handicapées en fauteuil roulant ou accompagnées de chiens d'aveugles ont distribué tracts et pétitions à faire signer aux passants. La conférence nationale du handicap qui se tiendra le 10 juin et sera présidée par Nicolas Sarkozy traitera du problème de l'emploi et des ressources des handicapés.
AFP

Santé Emploi Info Service

Dans le Nord Pas-de-Calais, Santé Emploi Info Service propose une aide aux personnes actives ayant une maladie de longue durée, un handicap, une invalidité et des difficultés socioprofessionnelles : en appelant le 03 20 44 55 55 (coût d’un appel local), les personnes concernées bénéficient d’un réseau d’accompagnement de proximité, d’un suivi personnalisé et de l’expertise de médecins praticiens hospitaliers spécialisés de l’Unité de pathologie professionnelle et environnement du CHRU de Lille.

Pour en savoir plus sur Santé Emploi Info Service, cliquez ici (Doc PDF): http://www.istnf.fr/site/Categories/detail.php?fiche=1791... - Archive

Discriminations: les réclamations ont doublé en 2007

L'EXPRESS. Par AFP, mis à jour le 22/05/2008

La montée en puissance de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), créée par la loi du 30 décembre 2004, se traduit par la progression du nombre moyen mensuel de réclamations qui lui sont adressées: de 141 en 2005, à 338 en 2006, elles sont passée à 518 en 2007. Au total, 6.222 réclamations ont été enregistrées en 2007 contre 4.058 en 2006, soit une augmentation de 53%.
Parmi les réclamations, c'est le critère de l'origine qui est le plus souvent invoqué (27,1%), le critère santé-handicap arrivant en second (22%), suivi à égalité (6%) par l'âge, le sexe et les activités syndicales.
50% des discriminations dans l'emploi
L'emploi représente plus de 50% des réclamations enregistrées, celles portant sur la carrière dans l'emploi privé faisant un saut de 18% des réclamations enregistrées en 2006 à 24% en 2007. Le rapport comptabilise d'autres moyens de contacter la Halde: plus de 32.000 appels ont ainsi été enregistrés en 2007 sur un numéro Azur et, depuis janvier 2008, 580 saisines ont été faites directement sur le site de l'institution.
Par ailleurs, le rapport de la Halde note que l'impact des décisions qu'elle a prises depuis sa création est aujourd'hui quantifiable. Ainsi, 69% des recommandations émises ont entraîné des modifications législatives ou règlementaires et 83% de ses observations devant les tribunaux ont été retenues. Le recours à la médiation est devenu aussi plus fréquent avec des résultats pouvant aller jusqu'à plusieurs centaines de milliers d'euros de dédommagement pour la victime. En revanche, la Halde note que la difficulté de réunir les preuves de la discrimination demeure un obstacle. Elle souhaite ainsi qu'un délit d'entrave soit mis en place pour faire face à la rétention d'information.

le Nouvel Observateur. 22 MAI 2008

Dans son troisième rapport annuel, la Haute autorité de lutte contre les discriminations indique que les réclamations déposées auprès d'elle ont bondi de 53% en 2007, à 4.058. Elle se félicite de l'impact croissant de ses décisions.
Les réclamations déposées auprès de la Halde ont augmenté de 53% en un an, l'emploi restant le premier domaine des discriminations et l'origine du plaignant le premier critère invoqué, révèle le rapport 2007 de cette institution publié jeudi. La montée en puissance de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), créée par la loi du 30 décembre 2004, se traduit par la progression du nombre moyen mensuel de réclamations qui lui sont adressées : de 141 en 2005, à 338 en 2006, elles sont passée à 518 en 2007. Au total, 6.222 réclamations ont été enregistrées en 2007 contre 4.058 en 2006, soit une augmentation de 53 %. Parmi les réclamations, c'est le critère de l'origine qui est le plus souvent invoqué (27,1 %), le critère santé-handicap arrivant en second (22 %), suivi à égalité (6 %) par l'âge, le sexe et les activités syndicales. L'emploi représente plus de 50 % des réclamations enregistrées, celles portant sur la carrière dans l'emploi privé faisant un saut de 18% des réclamations enregistrées en 2006 à 24% en 2007. Le rapport comptabilise d'autres moyens de contacter la Halde : plus de 32.000 appels ont ainsi été enregistrés en 2007 sur un numéro Azur et, depuis janvier 2008, 580 saisines ont été faites directement sur le site de l'institution.