Une meilleure formation des managers et des ingénieurs de la santé au travail

+01:00

Le Professeur William Dab a remis à Xavier Bertrand, Ministre du travail, des relations sociales, de la famille et de la solidarité et à Valérie Pécresse, Ministre de l'enseignement supérieur et de la recherche son rapport sur « la formation des futurs managers et ingénieurs en santé au travail » le 7 juillet 2008.

Cette mission de réflexion avait été confiée au professeur William Dab à la suite de la conférence sociale sur les conditions de travail du 4 octobre 2007. Elle découle d'un constat partagé par les partenaires sociaux, les préventeurs et les pouvoirs publics : les managers et les ingénieurs en France ne sont pas suffisamment formés à la santé et à la sécurité au travail.

Le rapport du Pr Dab a pour objectif la mise en place d'un référentiel commun de compétences sur la santé et la sécurité au travail. 5 millions de personnes en France pourraient être concernés par ce référentiel qui pourrait être intégré à la formation des grandes écoles (d'ingénieurs, de commerce) et des universités.

Source : http://www.metier-securite.fr/TPL_CODE/TPL_NWL_ART_FICHE/PAR_TPL_IDENTIFIANT/19074/194-lettre-securite-du-travail.htm

Un sondage sur la qualité de vie au travail

+01:00

Sondage 2008 : les parcours professionnels des salariés

La Semaine pour la qualité de vie au travail est lancée traditionnellement par un sondage national - baromètre du ressenti des Français sur leurs conditions de travail et leurs aspirations en la matière. Deux questions de baromètres sont également posées chaque année.

Les principaux enseignements du sondage :

La mobilité professionnelle : une réalité pour tous

Passer sa vie professionnelle dans la même entreprise, c'est terminé et les salariés l'ont compris. Ils semblent en effet déjà avoir, pour une large partie d'entre eux - et davantage encore chez les trentenaires et quadragénaires - changé de métier et plusieurs fois d'employeurs.
61% des salariés ont changé de métier
Ils ont eu en moyenne 4,2 employeurs

Désir de progression...

L'étude met aujourd'hui en évidence un point crucial : les salariés manifestent un désir d'évolution dans leur vie professionnelle, en particulier les hommes de 30 ans des grandes entreprises. Leurs principales motivations : un meilleur salaire pour 56% et un manque de perspectives au poste qu'ils occupent pour 21%.

... mais une vie personnelle à concilier

Les salariés français apparaissent en outre partagés entre deux choix de vie de façon presque égale : équilibrer vie privée et vie professionnelle (61%), légèrement prioritaire, d'un côté et de l'autre, progresser, par la prise de responsabilités plus lourdes (57%).

La formation ... succès d'estime

La formation est un moyen connu pour évoluer. Les salariés se disent même prêts à lui consacrer du temps personnel (80%). La formation, tout au long de sa vie, est plébiscitée. Les dispositifs comme le droit individuel à la formation (DIF), le bilan de compétences ou encore la validation des acquis de l'expérience (VAE) jouissent d'une bonne notoriété.
Il s'agit pour eux de développer son « capital compétences » pour se maintenir dans l'emploi, voire changer de métier. Dans ce cadre, la faible utilisation des dispositifs prévus à cet effet (DIF, CIF...) pose question.

60 à 70% des salariés connaissent les dispositifs : DIF, CIF, VAE, bilan compétences
70 à 90 % des salariés ne les utilisent pas

Des déclinaisons régionales et par cible

Cette année, plusieurs déclinaisons de ce sondage seront disponibles. Ces déclinaisons ont été réalisées avec TNS Sofres.

Plusieurs ARACT ont choisi de faire une déclinaison régionale de l'étude nationale en reprenant l'ensemble du questionnaire et en l'administrant en région :
- Aquitaine
- Haute-Normandie
- Languedoc-Roussillon
- Nord-Pas-de-Calais
- Pays-de-la-Loire
- Poitou-Charentes

L'AFPA s'est associée à l'ANACT en conduisant auprès des dirigeants d'entreprise et DRH une étude miroir, avec la reprise de plusieurs questions du questionnaire ANACT, avec des formulations adaptées à la cible.

Les dessous du sondage

Sur le volet Salariés réalisé par le Réseau ANACT, 818 interviews par téléphone à domicile ont été réalisées. L'échantillon est représentatif des salariés actifs occupés de 18 ans et plus (quotas de sexe, âge et catégorie socioprofessionnelle de l'interviewé), après stratification géographique (régions et catégories d'agglomération). Les interviews ont été réalisées entre le 28 et le 2 février 2008.

Pour le volet Dirigeants, réalisé par l'AFPA, 150 interviews par téléphone en entreprise ont été réalisées. L'échantillon est représentatif du marché du travail (nombre de salariés par secteurs d'activités et par taille d'entreprise) selon les statistiques des entreprises de ces secteurs. Les interviews ont été réalisées du 10 au 24 avril 2008.

Source: http://www.tessolidaire.com/PAR_TPL_IDENTIFIANT/349/TPL_CODE/TPL_EDITO_FICHE/1529-insertion-formation.htm

Travailler avec un cancer du sein

+01:00

Les Dr Nathalie Broessel, CHU de Strasbourg( 57), Catherine Doutrellot-Philippon, CHU d’Amiens(80), Didier Galesne, SISTM (50), Lucette Mignien, AMEST (59), Claude Morgand, CMIE Paris( 75), François Rossignol, EDF-GDF (75) membres de Cinergie, ont réalisé ce dossier …

Le cancer du sein très rare avant 30 ans, est le cancer le plus fréquent chez la femme. Dans les tranches d’âges concernées par le travail, c’est entre 50 et 55 ans que l’incidence est la plus élevée

Télécharger le dossier

cancer, travail et éthique: une nouvelle relation humaine à construire

Une meilleure formation des managers et des ingénieurs de la santé au travail

Un sondage sur la qualité de vie au travail

Travailler avec un cancer du sein