Emploi, Santé et Capacité de Travail : neuf propositions pour 21 000 000 de salariés

Chaque année en France, 1 million de personnes, toute catégorie sociale confondue, sont sur le « fil du rasoir » pour pouvoir garder leur emploi, du fait d’une maladie, d’une déficience ou d’un handicap… Dans l’année, plus de 40 000 personnes se retrouveront, du fait de leur handicap, sur le marché du travail, à la recherche d’un nouvel employeur… A qui le tour, parmi les 21 000 000 de salariés ?
Dans cet article, Cinergie présente neuf propositions pour que le handicap rime avec employabilité, plutôt que chômage.

Source: Emploi, Santé et Capacité de Travail : neuf propositions pour 21 000 000 de salariés
La Santé au Travail : un appui, une expertise, une médiation
EchoCinergie, 2008 n° 16

Mon CV doit-il annoncer mon handicap ?

La France 5 emploi se pose cette question primordiale et donne des réponses d'un point de vue légales mais également stratégique.

Article ci-dessous ou en ligne sur le site de FRANCE5

 Etape difficile : la première embauche. Les travailleurs handicapés qui bénéficient déjà d'une expérience professionnelle séduisent assez facilement un nouvel employeur. Ils ont prouvé leur efficacité. Par contre, les jeunes personnes handicapées qui se lancent sur le marché du travail doivent convaincre et résoudre différents problèmes. Avec qui, quand et comment évoquer son statut de travailleur handicapé ? Sur le CV ? Lors de l'entretien d'embauche ? Cela dépend en partie du handicap, du poste envisagé et des interlocuteurs.

Ce que dit la loi. Les textes sont clairs : le candidat à l'emploi ne peut faire l'objet d'un refus d'embauche de la part de l'employeur en raison de son état de santé ou de son handicap (loi du 12 juillet 1990). En théorie, un recruteur ne peut donc invoquer le handicap pour refuser un poste. Il ne peut pas non plus prétendre que l'état du candidat l'empêchera de bien faire son job : ce n'est pas à lui d'en juger. Le médecin du travail est le seul à pouvoir se prononcer sur l'aptitude au travail grâce à l'examen médical d'embauche (article R. 241-48 du code du travail). Cet examen a pour but de vérifier si le salarié n'est pas atteint d'une affection dangereuse pour les autres salariés et de s'assurer que le salarié est médicalement apte au poste de travail auquel le chef d'établissement envisage de l'affecter.

Annoncer son handicap : quelle stratégie ? La théorie a ses limites et les discriminations existent. Voilà pourquoi certains considèrent que le CV ne doit pas mentionner le handicap. Objectif : arriver jusqu'à l'entretien d'embauche. Là, il est possible de poser des questions pratiques et d'évoquer, si nécessaire, la nature de son handicap. C'est le moment de proposer des solutions envisageables, telles que les aides à l'aménagement du poste. On peut aussi choisir, une fois embauché, de ne se confier qu'au médecin du travail. Seuls les renseignements portés par ses soins sur la fiche d'aptitude seront transmis au responsable. Mais le candidat reste libre de jouer la transparence et de mentionner son handicap sur son CV.

Handicap et CV. Depuis 1987, les entreprises de plus de 20 salariés ont l'obligation d'employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6% de leur effectif. Se faire identifier comme tel peut donc porter ses fruits. Mais comment énoncer la nature de son handicap sans risquer l'incompréhension ni se perdre en détails médicaux ? La solution préconisée par plusieurs organisations consiste à suggérer le handicap en inscrivant, si c'est nécessaire, la mention "aménagement de poste" à côté de l'état-civil. Elle peut être suivie de contre-indications : mobilité restreinte, station debout, travail sur écran, allergies...  Ces restrictions sont compréhensibles par chacun. Pour le reste, ce CV reste identique à celui du travailleur valide et contient les mêmes rubriques : expériences, formation, divers...

Emploi et Travail

Emploi et travail. Le grand écart

Un ouvrage de Françoise Piotet (Armand Colin, 2007, 261 p.)

" Emploi " et " travail " sont deux termes si souvent confondus dans leur usage courant qu’on en oublie qu’ils ne recouvrent pas la même réalité.

L’emploi est désormais ce qui donne accès au travail, ce qui en définit les modalités formelles d’exercice. Au cours du dernier quart de siècle, il s’est raréfié et sa forme s’est fortement diversifiée aussi bien dans le privé que dans le public (CDI, CDD, travail temporaire, contrats courts, stages d’insertion, etc.). Le travail (le " contenu " des emplois), de son côté, a beaucoup changé. Le monde de l’industrie a cédé sa place, longtemps dominante, au secteur des services ; les grandes unités de production ont été désarticulées en de multiples sites maillés entre eux par des réseaux, tandis que les nouveaux moyens de communication ont brisé les Frontières des espaces dédiés au travail.

L’usager devient un client que les entreprises s’efforcent de fidéliser. Le travail, plus autonome, est aussi plus soumis à des normes strictes. Comment s’articulent aujourd’hui emploi et travail ? Quelles conséquences sont susceptibles d’avoir les formes nouvelles d’emploi sur le contenu du travail ? Que signifie la qualité de l’emploi ? Sur la hase d’enquêtes récentes, l’auteur dresse le tableau de ce qui relève des deux ordres de préoccupation, et démontre la nécessité de repenser leur nécessaire articulation afin de prendre la mesure des changements à l’œuvre.

L’étudiant en sciences sociales, mais aussi le citoyen en quête de sens trouveront ici les outils nécessaires à une meilleure compréhension des transformations sociales et économiques de notre temps et de leurs enjeux.

Définition du mot travail

L’étymologie latine du mot travail est intéressante puisqu’il désigne le tripalium, (trois pieux assemblés) qui est un instrument de contention des animaux et parfois un outil de torture. Cela met en avant le caractère pénible et d’assujettissement du travail concret. Le terme "travail est également à rapprocher du notion plus agricole "labeur". Le verbe "laborare" signifiait à la fois "mettre en valeur, cultiver" et "se donner du mal". Le thème de la souffrance est également présent dans ce sens.

Pour bien définir le travail il faut commencer par dire que c’est une activité productive. Celle-ci concerne à la fois les travaux domestiques et ceux en-dehors. Le terme travail est également utilisé au-delà du champs économique avec des expressions comme « le travail de deuil » pour signifier qu’un effort est réalisé pour se dépasser ou surmonter des situations difficiles dans sa construction personnelle.
Le concept de travail est, dans les sociétés modernes, principalement réservées au travail rémunéré, à moins qu’il ne soit spécifié qu’il s’agit d’une activité de nature différente, par exemple le travail bénévole. Le travail rémunéré c’est un emploi : il correspond à un ensemble de tâches définies dans le cadre d’une certaine organisation du travail, emploi qui peut être salarié ou non, lié ou non à un métier. Lorsqu’il est emploi le travail peut être un poste dont les tâches sont alors plus ou moins définies selon le degré de division technique du travail et le rapport de l’homme à la machine. Il peut également renvoyer à une profession et à un métier qui relève de qualification, de compétences. Un emploi établit alors l’individu dans une qualité et relation sociales. Par exemple, le travail sera qualifié de manuel et de collectif.

Repenser l’insertion dans l’emploi

Politique - Article paru le 14 décembre 2007 dans le journal l'humanité

Précarité . Le collectif Alerte, qui regroupe syndicats et associations, s’adresse au premier ministre.

Le collectif Alerte, réunissant des associations liées à l’exclusion dont l’Uniopss qui l’anime, quatre syndicats (CFDT, CGT, CFTC, UNSA) et les trois organisations patronales ont remis hier au premier ministre un document de propositions pour améliorer l’insertion dans l’emploi des salariés précaires. Fruit d’un an de travail, ce texte qui émet des recommandations pour un accès à l’emploi « permettant de vivre dignement » est une première. Les débats, souvent animés tant les positions de départ divergent, aboutissent à un texte de huit pages dressant un état des lieux et des « engagements communs ». Son principal atout consiste à alerter sur la trop grande indifférence que génèrent les situations d’exclusion. « Ces questions viennent souvent au second plan de la société », regrettent les auteurs. Ils demandent donc que « l’objectif du recul de la pauvreté soit intégré dans les négociations sociales » avant de développer une série de propositions. Parmi elles, l’amélioration de la formation initiale et l’accès à la formation professionnelle tout au long de la vie dans le but « d’améliorer l’employabilité des personnes », notamment dans « les métiers en tensions ». Le collectif demande aussi à l’État de ne pas « réduire les contrats aidés », ces derniers étant « nécessaires aux personnes les plus éloignées de l’emploi ». Le Grenelle de l’insertion, lancé fin novembre par le gouvernement, prévoit une évaluation des expériences de contrat unique d’insertion. La notion d’accompagnement dans le parcours professionnel de la personne en situation de précarité est jugée importante, alors qu’il « est souvent peu reconnu et donc insuffisamment financé », constate le document.

P. M.

Un guide pratique pour le retour et maintien dans l'emploi

Questions et réponses pour les salariés du secteur privé

 

Le cancer est une maladie qui réclame des traitements souvent sont longs et qui nécessite parfois une interruption d'activité professionnelle ou un aménagement de celle-ci.

Un des problème pour son retour et maintien dans l'emploi est le manque d'information!  Ainsi cette série de questions devrait vous permettre de mieux identifier vos besoins, d’y répondre parfois brièvement.

Guide bilan pour préparer son retour au travail.pdf

 

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Besoin d'un conseil...

Vous êtes concerné par une maladie, un handicap, vous avez un salarié, un collègue, un proche qui a des difficultés pour son retour et maintien dans l'emploi, n'hésitez pas à me laiser vos messages, je peux peut-être vous aider!

 Prochainement des fiches pratiques dans la rubrique "OUTILS"....

 

handicap et emploi: encore beaucoup à faire...

Selon une étude des ministères de l'Emploi et du Travail, le taux d'emploi des travailleurs handicapés a peu progressé en 2005, à 4,5%, contre 4,4% en 2004 

Insuffisant. L'emploi des travailleurs handicapés a peu progressé en 2005 dans les entreprises d'au moins 20 salariés, avec un pourcentage (4,5%) quasiment stable, toujours loin de l'obligation légale de 6%, selon une étude des ministères de l'Emploi et du Travail publiée jeudi. Les entreprises employaient 252.000 salariés handicapés en 2005, représentant 4,5% des effectifs (en équivalents-temps plein), au lieu de 4,4% en 2004, et 4,2% en 2002.

Pourtant le nombre de travailleurs handicapés a augmenté de 3% en 2005. Mais cette augmentation est due notamment à l'augmentation des emplois à temps partiel ou sur contrat à durée déterminée en 2005. La hausse s'explique aussi par le maintien en emploi de salariés devenus handicapés et par l'augmentation du nombre de salariés handicapés qui demandent la reconnaissance officielle de leur handicap, indique l'étude de la Dares (Direction de l'animation de la recherche et des statistiques du ministère de l'Emploi).

2005 est la dernière année d'application de la loi du 10 juillet 1987 obligeant les entreprises de 20 salariés ou plus à embaucher au moins 6% de personnes en situation de handicap. Avec la loi de février 2005, l'obligation demeure mais les sanctions financières sont renforcées. (Source AFP)

Maladies Chroniques et emploi, le rôle des associations

Maintien et retour à l’emploi, une problématique d’actualité pour de nombreuses personnes atteintes de maladies chroniques. Le plan qualité de vie des personnes atteintes de maladies chroniques (Avril 2007) estime à 15 millions le nombre de personnes atteintes de maladies chroniques en France, soit près de 20 % de la population. " Une maladie chronique est une maladie de longue durée, évolutive, souvent associée à une invalidité et à la menace de complications graves. " Une définition qui peut faire peur, lorsqu’on imagine que nous pourrions tous être concernés. Néanmoins, une personne atteinte d’une maladie chronique doit avoir sa place dans notre société.

Aujourd’hui le travail apparait comme un élément primordial pour avoir une place, une reconnaissance, dans la société par nos semblables. Il faut travailler, il faut être productif, contrairement à la société antique. Interrogeons nous sur ces femmes et ces hommes qui doivent se battrent nous seulement contre la maladie mais également pour conserver leur emploi. N’est-il pas de notre responsabilité collective d’être capable de faire une place à chacun ? Gaston Bachelard disait : " le moi s'éveille par la grâce du toi. " Cette citation peut illustrer notre propos. Si nous ne pouvons pas exister sans l’autre, il est important de s’interroger aujourd’hui sur notre capacité ou incapacité à faire une place au plus vulnérable d’entre-nous. C’est pour cela que de nombreuses associations de patients ont décidé de travail ensemble autour cette problématique du maintien et retour à l’emploi. Cancer, VIH-sida, sclérose en plaque, mucoviscidose, diabète, épilepsie… autant de maladies qui touchent des individus de plus en plus jeunes, et qui partagent ce même désir d’avoir une activité professionnelle. Par besoin ou par nécessité de travailler, tous témoignent des mêmes difficultés.

Des obstacles physiques, comme la fatigue et la douleur ou des obstacles administratifs avec des interlocuteurs trop nombreux sont largement évoqués, ainsi qu’un sentiment de discriminations et d’harcèlement sur le lieu de travail. Le colloque " pathologie chronique et maintien dans l’emploi " en 2005 ou celui intitulé " maladie chronique et emploi.., dépassons nos préjugés " en 2007, tous organisés par un regroupement d’association de personnes malades, dans le cadre de projet européen, furent des tribunes idéales. En partageant, leurs vécues ils ont pu apporter à d’autres des réponses et sensibiliser les acteurs institutionnels, associatifs et entrepreneurial. Aujourd’hui, ces associations apportent des solutions concrètes : mise en place de correspondants santé et organisation de journées de sensibilisation dans les entreprises, création de guides pour et par les personnes concernées, mise en place de chargé d’insertion dans leur délégation, rencontre avec les acteurs locaux, organisations de colloques grands publics, et participation à la création d’outils pour les médecins du travail … tous les moyens sont bons pour faire entendre une voix collective sur cette problématique.

Le travail de ces associations de patients se retrouve également dans les textes de loi. Un exemple concret est l’évolution de la définition de la notion de handicap avec la loi n°2005-102 du 11 février 2005 " Pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées". La notion de " handicap ", si elle suppose toujours une altération anatomique ou fonctionnelle quelle qu'en soit la cause, introduit dorénavant l'aspect psychique. De plus, il est important de noter que la définition s'est également attachée à la participation à la vie sociale des personnes handicapées et au rôle que l'environnement peut jouer dans l'aggravation ou l'atténuation de ces difficultés. Le droit à l'intégration pour toute personne en situation de handicap est de ce fait affirmé. Ainsi le nouvelle article L114 du code de l’action sociale et des familles est formulé de la façon suivante : Constitue un handicap " toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant ". Grâce à ce travail collectif, les personnes atteintes de maladies chroniques peuvent plus facilement prétendent à de nouveaux droits. Néanmoins, pour les associations de patients c’est un travail quotidien d’information et de surveillance de la bonne application des textes. C’est aujourd’hui dans cette perspective que " Chroniques Associés ", qui regroupe différentes associations de patients atteints de pathologies chroniques se bat pour la reconnaissance des spécificités de ces individus et le respect de leurs droits.

Plus d’infos :

Chroniques Associés : http://www.chroniques-associes.fr/

télécharger directement la présentation: plaquette chroniques associés.pdf

http://www.pathologies-et-travail.org/

http://www.handi-capacites.eu/