Cancer et handicap?

Sophie FANTONI : « Parfois, les malades ne se reconnaissent pas dans la situation de personne handicapée... »

Sophie Fantoni, médecin du travail, praticien hospitalier CHRU Lille, explique le travail réalisé depuis un an par le centre régional téléphonique Santé emploi info service 03 20 44 55 55, montre l’isolement des appelants atteints d’une maladie chronique, d’un cancer, ou souffrant d’un handicap, et insiste sur la nécessité de travailler en réseau avec des structures relais en vue d’améliorer les démarches de maintien dans l’emploi en région Nord – Pas-de-Calais.

«  Le centre téléphonique propose tout à la fois une prise d’appel et un suivi personnalisé. C’est une originalité ; il ne s’agit pas simplement d’un centre qui se contenterait de comptabiliser les appels, notre vocation est le suivi de l’accompagnement spécialisé. Il s’agit d’éviter la désinsertion socioprofessionnelle à toute personne atteinte d’une maladie chronique, d’un handicap, d’une maladie de longue durée. Nous proposons à l’appelant de répondre à toutes ses questions juridiques ou médico-professionnelles. » (extrait)

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Handitec-Handroit : NewsLetter Semaine N° 36 :

www.ctnerhi.com.fr le 31/08/2008: Enquête nationale

» À travers la CNSA, il a mis en place un accompagnement des MDPH, soucieux de la diffusion des bonnes pratiques. Grâce à cet accompagnement, les MDPH ont toutes été installées dans les délais prévus par la loi, au 1er janvier 2006, sans rupture de droits pour les personnes concernées. Afin d'évaluer le fonctionnement des MDPH, Xavier BERTRAND, et Valérie LETARD ont mis en place, au sein du comité de suivi de la réforme de la politique du handicap, un groupe d'appui technique chargé de dresser un état des lieux précis et concret. Il ressort des travaux de ce groupe que les MDPH ont dû accomplir une véritable révolution cul! turelle pour passer d'un traitement administratif de masse au traiteme nt individualisé induit, notamment, par la création de la prestation de compensation du handicap. Elles ont connu des difficultés de fonctionnement liées aux conditions de mise à disposition de personnels par l'État ; elles ont dû aussi faire face aux nombreux dossiers en attente hérités des anciennes commissions CDES et COTOREP, qui s'ajoutent à la pression des nouvelles demandes. C'est la raison pour laquelle le Gouvernement s'est fixé, dans le cadre de la conférence nationale du handicap du 10 juin 2008 deux objectifs poursuivre l'amélioration de la qualité du service rendu aux personnes handicapées et à leur famille et faire évoluer le statut des MDPH......... voir le texte intégral: http://www.legifrance.gouv.fr/jopdf/common/jo_pdf.jsp?num... (lire article)

Télétravail - proposition de loi

Retrouver une proposition de loi sur le télétravail pour inciter les employeurs à embaucher des travailleurs handicapés.

Proposition de loi N°639 (29 janvier 2008) cliquer ici.

Les handicapés ne doivent plus être exclus de la vie sociale

Voici un article bien dans l'esprit de ce blog...

L'insertion des personnes handicapées dans la cité exige que tous les lieux de la vie sociale et privée puissent être accessibles à chacun, quel que soit son handicap, que celui-ci soit de naissance, lié à un accident, à une maladie ou à la vieillesse, qu'il soit physique ou psychique, temporaire ou provisoire. C'est là l'enjeu de la loi du 11 janvier 2005 « relative à l'égalité des droits et des chances, à la participation et à la citoyenneté des personnes handicapées ».

Une loi ambitieuse

Ce texte est la troisième grande loi votée en France en faveur des personnes handicapées. La première date de 1975, la seconde, essentiellement consacrée à la question de l'insertion professionnelle, date de 1987. Avec celle de 2005, le législateur est allé beaucoup plus loin, élargissant explicitement la zone d'application des mesures, consacrant la notion de « chaîne du déplacement » et instituant un calendrier rigoureux d'application. 

La cité et la citoyenneté accessibles à tous

Longtemps, la notion d'accessibilité s'est réduite à la vision du plan incliné pour faire passer un fauteuil roulant... Image qui reflétait l'approche étroite du handicap en termes physiques aussi bien pour le handicap lui-même (les personnes qui ne peuvent pas marcher) qu'en termes de déplacement (rentrer ou sortir d'un bâtiment). La loi de 2005 rompt avec cette image en élargissant l'application de l'accessibilité à toute la vie sociale. La participation et la citoyenneté, objets de la loi, touchent de fait tous les domaines. Du sous-titrage des programmes télévisés jusqu'à la mise en place de procédures de vote adaptées aux handicapés pour les élections, la loi ne laisse guère d'espaces en dehors de son projet. La vie associative est donc directement concernée : n'est-elle pas, pour reprendre le titre même de la loi, un des lieux les plus forts de la « participation » et de la « citoyenneté » ?  

Les bâtiments

Néanmoins, une grande partie des mesures édictées par la loi concerne le bâti, et tout particulièrement les ERP : Etablissements Recevant du Public. Définis par l'article R123-2 du Code de la construction et de l'habitation, les ERP désignent tous les bâtiments et locaux qui accueillent des personnes, à titre gratuit ou payant, pour des réunions ouvertes ou sur invitation. Ainsi, l'assemblée générale d'une association (gratuite et réservée à ses membres) organisée dans une salle de la mairie ou dans le local associatif est concernée. La loi oblige depuis le 1er janvier 2007 que tout nouvel ERP soit construit en respectant les règles d'accessibilité qu'elle a édictées. Pour ceux existants déjà (il y en a environ un million en France), ils ont jusqu'au 1er janvier 2015 pour se mettre en conformité. Sur ce point, la loi est très précise et exige des aménagements présentant une « qualité d'usage » équivalente. Ainsi, rendre accessible l'entrée d'une salle des fêtes, en installant un plan incliné en arrière de la salle par une entrée de service n'est pas considérée comme valable : la personne handicapée doit pouvoir rentrer par la porte principale... comme tout le monde ! A noter que cette exigence se pose aussi pour ce qu'on appelle les IOP (Installations Ouvertes au Public) que sont les espaces privés ou publics qui desservent les ERP : jardins, chemins, parties non bâties des terrains de camping, téléphones ou toilettes publiques... 

La chaîne du déplacement

La loi ne s'arrête pas à rendre les bâtiments accessibles indépendamment les uns des autres. C'est pourquoi elle a mis en place la notion de chaîne du déplacement. Son article 45 définit ainsi son objectif : « La chaîne du déplacement, qui comprend le cadre bâti, la voirie, les aménagements des espaces publics, les systèmes de transport et leur intermodalité, est organisée pour permettre son accessibilité dans sa totalité aux personnes handicapées ou à mobilité réduite. » Pour résumer, en dehors du métro mis délibérément à part par la loi, tous les modes de transport sont concernés ! Là encore la date butoir du 1er janvier 2015 a été fixée pour rendre opérationnelle la mise aux normes des transports collectifs. D'ici là, ceux-ci devaient théoriquement mettre en place au 12 février 2008 des transports de substitution là où l'accessibilité n'est pas réalisable et, toujours à la même date, des procédures de dépôts de plainte en cas de non respect de l'accessibilité.

Objectif 2015

On le voit, rarement une loi n'aura été aussi volontariste dans ce domaine. Les associations d'handicapés, qui ont beaucoup bataillé pour inscrire dans les textes l'accessibilité, n'en ont pas fini pour autant. Du texte, il faut passer aux actes et les échéances imposées par la loi obligent à faire très vite : 2015, c'est presque demain.

  Loi n°2005-102 du 11 février 2005 

 Article R123-2 du Code de la construction et de l'habitation

SOURCE: http://www.associatis.com/asp/ass_modele1.aspx?mc=103&... 

Handicap: "Ni pauvre, ni soumis" à la Sorbonne pour "un revenu décent"

Les responsables du collectif d'associations liées au handicap, "Ni pauvre, ni soumis", se sont rassemblés jeudi (aujourd'hui) place de la Sorbonne, à Paris, pour interpeller le gouvernement sur la nécessité "d'un revenu décent" pour les handicapés qui ne peuvent pas travailler.
"C'est une piqûre de rappel avant la conférence nationale du handicap du 10 juin, et deux mois jour pour jour après la manifestation du 29 mars", a affirmé à l'AFP Jean-Marie Barbier, président de l'Association des paralysés de France (APF). Quelque 35.000 personnes selon les organisations, 16.500 selon la police, avaient manifesté le 29 mars pour réclamer une allocation adulte handicapé (AAH) au niveau du SMIC brut pour les personnes incapables de travailler en raison de leur handicap ou de leur maladie invalidante. Ce revenu "doit être indépendant des ressources du conjoint", précisent les associations, qui jugent "inacceptable qu'une personne handicapée doive se contenter de vivre aux crochets de son conjoint puisque ce sont les ressources du couple qui sont pris en compte pour l'AAH", souligne Arnaud de Broca (Fnath). Actuellement quelque 810.000 handicapés vivent avec les 628,10 euros de l'AAH, "largement sous le seuil de pauvreté" (817 euros par mois pour une personne seule), rappellent les manifestants. Parmi eux, 265.000 pourraient travailler, puisqu'ils sont reconnus aptes au travail, mais ne trouvent pas d'emploi. Autour d'un tas de pavés, sous les banderoles "handicap, maladie = pauvreté", ou "un revenu décent maintenant", une soixantaine de personnes handicapées en fauteuil roulant ou accompagnées de chiens d'aveugles ont distribué tracts et pétitions à faire signer aux passants. La conférence nationale du handicap qui se tiendra le 10 juin et sera présidée par Nicolas Sarkozy traitera du problème de l'emploi et des ressources des handicapés.
AFP

Lutte contre les discrimination - Brochure belges

S'inscrivant dans la problématique de la lutte contre la discrimination, cette brochure esquisse tout d'abord les grandes lignes des politiques et mesures visant à favoriser l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés

Elle explique ensuite la portée de la notion d' «aménagements raisonnables» et fournit des pistes de mise en œuvre au moyen de nombreux exemples concrets. Elle évoque également les dispositifs d'aide auxquels les employeurs peuvent recourir pour réaliser ces aménagements et rappelle les actions rendues possibles par la législation de lutte contre la discrimination. Cette brochure a été réalisée à l'initiative de la Conférence interministérielle en faveur des personnes handicapées.

Public cible: employeurs et responsables d'entreprises
Brochure: 2005, 15 x 21 cm, 44 pages (D/2005/1205/18)

 Retourver la brochure

Source : www.emploi.belgique.be

journée d'information à Lyon pour les employeurs...

Voici initiative intéressante qui permettra peut-être de facilité l'embauche de personnes handicapées. N'hésitez pas à nous faire part de initiatives locales, nationales ou internationales dont vous avez connaissance...

Les entreprises du bassin yonnais sont conviées à participer à une journée d'information, le 15 mai, à la Chambre de commerce et d'industrie autour de la question du handicap.

 

La journée du 15 mai, déclinée en ateliers a pour objectif d'informer les employeurs sur leurs obligations en matière de travailleurs handicapés, « après les changements induits par la loi handicap de 2005 », précise Armand Papin, président de Phare 85.

Plus d'info...

 

travail à domicile et handicap

Sous certaines conditions spécifiques de protection sociale et psychologique, les modes d'organisation utilisant une forme de télétravail (nomade, coopératif ou à domicile) peuvent constituer une alternative intéressante pour faciliter l'insertion ou le reclassement de personnes handicapées dans un collectif de travail.

Dans le cas de telles expérimentations, l'équipe projet, aussi bien les managers que des "experts" (médecin de prévention, assistants sociaux, etc.) veilleront particulièrement à l'aménagement du poste de travail limitant les risques pour la santé physique et psychologique du travailleur .

Un suivi régulier permettra de vérifier que des conditions optimales d'organisation permettent de renforcer le sentiment d'appartenance au groupe de travail et de reconnaissance de la contribution de chacun.

Quelques sites Web spécifiques :

 http://www.baum.fr
Site de fabricant/distributeur d'aides techniques. Très riche en liens sur la question du handicap.

http://www.handiweb.com
Site d'information sur l'insertion professionnelle des travailleurs handicapés.

http://www.handimag.com Magazine en ligne destiné aux personnes souffrant d'un handicap physique ou sensoriel. Articles, forum du handicap, petites annonces, renseignements techniques, droit du handicap, etc.

http://www.reagis.com Site web consacré au handicap et à l'exclusion en général, avec en particulier un bon dossier sur le télétravail.

http://www.aftt.asso.fr/spip.php?article8

Association française du Télétravail et des Téléactivités AFTT : http://www.aftt.asso.fr

Source : http://www.blog.adminet.fr/travail-a-domicile-et-handicap...